Effectief brainstormen? Gebruik de bewezen Disney-techniek
Herinner je hoe dat was, als kind? In jouw fantasie was alles mogelijk. Je bouwde kastelen van kussens, kon vliegen op een bezemsteel of werd ridder, uitvinder, rockster en niemand die zei dat het niet kon. Als kinderen konden we moeiteloos dromen. Die kracht van verbeelding verliezen we vaak gaandeweg, terwijl die juist aan de basis ligt van innovatie en succes.
Waarom de Disney Strategie werkt voor teams en organisaties
Walt Disney begreep dit als geen ander. Zijn magische wereld ontstond precies daar waar verbeelding en werkelijkheid elkaar raken. Disney gebruikte zijn kinderlijke fantasie als startpunt, maar wist ook precies hoe hij die dromen kon omzetten in plannen en resultaten. Daaruit ontstond de Disney Strategie: een eenvoudige, krachtige methode om dromen te realiseren met blijvende impact op communicatie en samenwerking.
De kracht van drie: Dromer, Realist, Criticus
De Disney Strategie werkt met drie rollen:
Dromer: Hier mag alles, alles kan en ideeën krijgen vrij spel. Dit is de ruimte van verbeelding.
Realist: In deze fase wordt de droom praktisch gemaakt. Concrete stappen, plannen en oplossingen staan centraal.
Criticus: Deze rol zorgt voor scherpte, verbetert plannen en voorkomt valkuilen door kritische vragen te stellen.
Door deze fasen te scheiden en bewust toe te passen in gesprekken en projecten, ontstaat een flow waarin creativiteit én resultaat samenkomen zonder dat ze elkaar in de weg zitten.
Praktische communicatievragen per fase
Elk van deze rollen vraagt om andere communicatie. Richt je vragen bijvoorbeeld zo:
Dromer: “Wat zou je willen bereiken?” “Welke mogelijkheden zijn er nog meer?”
Realist: “Hoe ga je het uitvoeren?” “Wie heb je nodig?”
Criticus: “Wat kan er nog misgaan?” “Wat ontbreekt er nog?”
Non-verbaal en teamflow
Zelfs lichaamstaal helpt: de dromer kijkt omhoog, de realist recht vooruit en de criticus juist omlaag. Door dit samen te benoemen en toe te passen ontstaat ware teamflow, waarin iedereen zich gehoord voelt en bijdraagt vanuit zijn of haar kracht.
Kind-zijn als superkracht
Dromen, doen én kritisch denken, allemaal in een veilige, stimulerende setting. Dat is de magie van moeiteloos communiceren met de Disney Strategie. Wat zou er gebeuren als je je team weer ‘kind laat zijn en elk idee, hoe gek of ambitieus ook, serieus onderzoekt?
Wil je deze strategie leren toepassen binnen het team of in je organisatie? Neem gerust contact op voor een inspirerende sessie of workshop!
Plan direct gratis gesprek.
